La reforma laboral de 2021. Negociación colectiva, flexibilidad interna y subcontratación

Eduardo Rojo Torrecilla

doi:10.51302/rtss.2022.4051

Authors

Eduardo Rojo Torrecilla Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Barcelona (España) https://orcid.org/0000-0002-7840-6532

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2022.4051

Keywords:

labour reform, rights, social agreement, royal decree-law, Government, negotiation, flexibility, unions, employers

Abstract

The labour reform introduced by Royal Decree-Law 32/2021, of 28 December, has introduced important amendments to the legislation previously in force, in particular to the Workers' Statute Law, the General Social Security Law and the Law on Offences and Penalties in the Social Order, in order to regulate the rights of workers. This article analyses three of the most important aspects: collective bargaining, internal flexibility measures (reduction of working hours and suspension of employment contracts) and subcontracting. In each section we highlight those aspects of greatest interest for understanding the real importance of the legislative change and incorporate our own assessments and the most recent doctrinal contributions.

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