The labour reform of 2021. Collective bargaining, internal flexibility and subcontracting

Authors

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2022.4051

Keywords:

labour reform, rights, social agreement, royal decree-law, Government, negotiation, flexibility, unions, employers

Abstract

The labour reform introduced by Royal Decree-Law 32/2021, of 28 December, has introduced important amendments to the legislation previously in force, in particular to the Workers' Statute Law, the General Social Security Law and the Law on Offences and Penalties in the Social Order, in order to regulate the rights of workers. This article analyses three of the most important aspects: collective bargaining, internal flexibility measures (reduction of working hours and suspension of employment contracts) and subcontracting. In each section we highlight those aspects of greatest interest for understanding the real importance of the legislative change and incorporate our own assessments and the most recent doctrinal contributions.

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Published

2022-03-07

How to Cite

Rojo Torrecilla, E. (2022). The labour reform of 2021. Collective bargaining, internal flexibility and subcontracting. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (467), 77–117. https://doi.org/10.51302/rtss.2022.4051