Efecto de la cultura de conciliación laboral y personal en los resultados organizativos de las pymes y en sus trabajadores
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2011.5083Palabras clave:
conciliación personal y laboral, cultura de conciliación, pyme, resultados, satisfacción, retención en la empresaResumen
Este trabajo estudia el efecto que tiene la existencia de una cultura organizativa favorable a la conciliación personal y laboral de los trabajadores sobre los resultados empresariales en las pequeñas y medianas empresas (pymes) así como su efecto sobre la satisfacción de los empleados y su deseo de abandonar la empresa. Para ello se ha realizado un estudio empírico en un sector industrial de la Región de Murcia con 229 empresas y 511 trabajadores. Los resultados demuestran que la existencia de una cultura de conciliación en la pyme mejora los resultados empresariales, así como la satisfacción de los empleados y su retención en la empresa. El trabajo señala cuáles son las implicaciones de los resultados a nivel empresarial, así como las recomendaciones a instituciones e investigadores.
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