Libre empresa, poder de dirección del empresario y libertad de expresión de los trabajadores

Autores/as

  • Antonio Tapia Hermida Doctor en Derecho. Profesor Titular de Derecho Mercantil. Universidad Complutense de Madrid. Letrado de la Seguridad Social. Académico Correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2008.5539

Palabras clave:

libertad de empresa, poder de dirección, libertad de expresión, relación laboral, empresario, trabajador, contrato de trabajo, ajenidad, dependencia, democracia, paradigma democrático, cultura deliberativa

Resumen

El derecho a la libertad de expresión es un requisito o condición necesaria de cualquier sistema democrático. Consecuentemente la denominada «democracia en la empresa» requiere, ineludiblemente, de su presencia y atribución a todos los que participan en la misma. Su importancia en la «sociedad post-industrial» o «sociedad del conocimiento» se antoja nuclear, incrementándose por mor del cambio de paradigma democrático que estamos viviendo (de la «democracia representativa» a la «democracia deliberativa») y que se está trasladando a la empresa por la expansión propia del sistema democrático (la fuerza del principio racional o lógico de igualdad, cardinal en la cultura occidental) y de la «cultura deliberativa».

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Publicado

07-10-2008

Cómo citar

Tapia Hermida, A. (2008). Libre empresa, poder de dirección del empresario y libertad de expresión de los trabajadores. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (307), 71–104. https://doi.org/10.51302/rtss.2008.5539