Dirección estratégica y recursos humanos: sinergias

Patricia Ordóñez de Pablos

doi:10.51302/rtss.2008.5583

Autores/as

Patricia Ordóñez de Pablos Departamento de Administración de Empresas y Contabilidad. Universidad de Oviedo (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2008.5583

Palabras clave:

capital humano, recursos humanos, ventaja competitiva

Resumen

En este artículo analizaremos los puntos de intersección entre la gestión de recursos humanos y la dirección estratégica así como los retos futuros de las empresas en estas áreas. La dirección estratégica, y, en particular, la teoría de los recursos y capacidades ofrece un marco conceptual para el análisis de los recursos estratégicos organizativos que sin duda puede ser aplicado al análisis de los recursos humanos.

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