Algunas consideraciones en torno a la naturaleza salarial de las stock options

Resumen

El presente estudio debe enmarcarse en el importante y cada vez más intenso proceso de transformación que, desde hace ya algunos años, está afectando al trabajo por cuenta ajena y, en consecuencia, al Derecho del Trabajo. Entre los elementos que componen la relación laboral y que se han visto afectados por estos cambios, se encuentra la retribución de los trabajadores, como consecuencia de la necesidad puesta de manifiesto por las empresas de encontrar nuevas fórmulas retributivas más flexibles e individualizadas, más acordes con la nueva organización empresarial y, que al mismo tiempo, sean capaces de incrementar la motivación y fidelización de los trabajadores.

Dentro del conjunto de estas nuevas fórmulas de retribución destacan las llamadas stock options, las cuales han merecido en los últimos años una especial atención, tanto por parte de la opinión pública, como por parte de la doctrina y la jurisprudencia laboral.

En este artículo la autora realiza un completo análisis de los elementos definidores del salario que han servido, hasta el momento, para defender tanto la naturaleza salarial como extrasalarial de las stock options, haciendo especial referencia a los argumentos alegados por el Tribunal Supremo en la Sentencia de 24 de octubre de 2001 para declarar la naturaleza salarial de las opciones sobre acciones, así como el importante voto particular que acompaña a la decisión del Alto Tribunal.