La incidencia de los acosos laborales en la salud de la mujer trabajadora
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2004.8857Resumen
Sobre la base de un concepto de salud integral y su regulación constitucional, este trabajo pretende concienciar de la necesidad de un tratamiento jurídico adecuado del acoso sexual y moral desde la perspectiva de riesgos para la salud de los trabajadores, en la medida en que su materialización afecta a la misma en sus tres dimensiones, y desde la perspectiva de género, pues esa vulneración de la salud no se manifiesta de igual modo en hombres que en mujeres.
Se tienen en cuenta las manifestaciones del principio de igualdad y de la transversalidad en el Derecho Español y Europeo y se hace hincapié en la necesidad de utilizar la Negociación Colectiva como instrumento que, también desde la perspectiva de género, puede articular medidas específicas de prevención de los daños que esos riesgos psicológicos pueden producir.
Agencias de apoyo
El presente trabajo se ha realizado en el marco del Proyecto de Investigación financiado por el MCYT (BJU2003-04281) y dirigido por Manuel Correa Carrasco (Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid) que, bajo el título «El mobbing como riesgo laboral emergente en los nuevos sistemas de organización del trabajo y las exigencias que plantea su regulación», se está desarrollando por investigadores de diversas universidades.
