Digitalization or the opportunity of creation of more and better jobs
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1084Keywords:
labour profiles, future jobs, new sources of jobs, employment policies for difference labour groups, european social dialogueAbstract
«It is assume that 85 % of the future jobs in 2030 have not been invented yet». «We cannot stop technological innovation, but we can manage it in a collective way». Human capabilities cannot be replaced by technology, so they will get to be the new crosscurricular competencies which will be an advantage in the recruitment process. In the same way, it will be of the utmost importance the role of the firms, above all their management staff, to foster the growth of their workers insisting on their training and continuing vocational training, their motivation to enable them to offer the flexibility demanded and a more dynamic participation when adjusting to the new jobs and labour market demands.
Based on the Report of Global Commission on the Future of Work «The future of work we want: a global dialogue» (2019), and in the European Union field on the Opinion of the European Economic and Social Committee on «Social dialogue for innovation in digital economy» (2019), the conclusions of the Tripartite Social Summit for Growth and Employment and the Work programme on european social dialogue for 2019-2021, where digitalization stands as the first priority to reach an autonomous framework agreement, we will analyse the role of european social dialogue as a regulation instrument in the «VUCA context».
Downloads
References
Aguilar Gonzálvez, M.ª C. (2006). La negociación colectiva en el sistema normativo comunitario. Valladolid: Lex Nova.
Cabero Morán, E. (2019). El futuro del trabajo: cien años de la OIT. Conclusiones generales del XXIX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Recuperado de https://www.aedtss.com/wp-content/uploads/2019/07/Conclusiones-generales-Congreso-XXIX.pdf
Cruz Villalón, J. (2017a). El futuro del trabajo y su gobernanza. Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 137, 13-39.
Cruz Villalón, J. (2017b). Las transformaciones de las relaciones laborales ante la digitalización de la economía. Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 138, 13-47.
Fernández Avilés, J. A. (2018). Prioridades para el futuro programa de trabajo autónomo de los interlocutores sociales a escala europea. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 418, 5-13.
Fernández-Costales Muñiz, J. (2017). Los nuevos yacimientos de empleo. Surgimiento, actualidad y su inclusión en planes y políticas de empleo como sectores generadores de puestos de trabajo. Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, 202, 99-122.
García Jiménez, M. (2019). Revolución Industrial 4.0, sociedad cognitiva y relaciones laborales: retos para la negociación colectiva en clave de bienestar de los trabajadores. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, número extraordinario 2019, 147-182.
Goñi Sein, J. L. (2019). Innovaciones tecnológicas, inteligencia artificial y derechos humanos en el trabajo. Documentación Laboral, 117, 57-72.
Loffredo, A. y Tufo, M. (2019). Lavoro e impresa digitale tra norme nazionali ed economía transnazionale. WP CSDLE «Massimo D'Antona», 405. Recuperado de http://www.bollettinoadapt.it/wp-content/uploads/2019/12/20191204-090132_Loffredo-Tufo_n405-2019itpdf.pdf
Sánchez-Rodas Navarro, C. (2017). Poderes directivos y nuevas tecnologías. Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 138, 163-184.
Serrano Martínez, J. (2018). Un mundo robot: la mayor revolución jamás conocida que cambiará nuestros trabajos, nuestras vidas y el destino de la humanidad. Córdoba: Guadalmazán.
Torrecilla, J. A., Pardo, C. y Rubio, J. C. (2019). Industria 4.0 y transformación digital: nuevas formas de organización del trabajo. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, número extraordinario 2019, 27-54.
