Transnational collective bargaining as an instrument of world governance of the work of the future
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1246Keywords:
transnational collective bargaining, international framework agreements, decent work, global governance of wage labourAbstract
In the context of globalization, the disintegration and digitalization of productive processes by companies are undoubtedly the most determining factors in the transformation experienced by the socioeconomic structures. The creation of networks of multilevel companies, where an undetermined number of agents (contractors, subcontractors, suppliers) are involved in the supply chain designed by the main company, is conceived as a strategy aimed at reducing labor costs, and finds its maximum expression when it transcends national borders and dispenses with any limits or restrictions that may arise from state regulations. Given the ineffectiveness of the traditional institutions of legal protection, conceived at the state level, the objective of this paper is precisely to analyze the role that transnational collective bargaining can play as an instrument of governance of salaried work at a global level, taking as a reference experiences like those that, in a paradigmatic way, represent the adoption of International Framework Agreements within multinational companies and other initiatives of interest.
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