Collective bargaining in multi-services companies: collective agreements concurrence
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1270Keywords:
multi-services companies, collective agreements concurrence, subrogation clauses, company agreementAbstract
The recourse to the integral management companies has supposed a failure of the statute of the subcontracted workers. This reduction of rights has occurred through the negotiation of collective agreements at company level and has been favored by the legal rule of solution provided in the article 84.2 Estatuto de los Trabajadores for cases of conflicting concurrence –which establishes the preference of the company agreement in certain matters–. In addition, the legal uncertainty that exists in the regime of determination of the applicable sector agreement and judicial doctrine is not clearly overcome, which considers the sector agreement applicable only for situations in which the multi-services company does not have its own collective agreement, has favored the pathological instrumentation of the productive decentralization.
The correction measures aimed at protecting the workers of these companies has materialized through sectoral collective bargaining, through the introduction of extensive guarantee clauses and inclusive functional delimitation clauses, as well as through social jurisdiction, which has declared the nullity of numerous collective agreements of multi-services companies. However, these solutions are insufficient: a regulatory change is necessary to translate the change of the legal position of the subcontracted worker by multi-services companies for the purpose of supervising Labor Law.
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