The applicative priority virtuality of company collective agreement within the succession of contracts and subcontracts
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1484Keywords:
applicative preference, company agreement, succession of contractsAbstract
Despite the absolute nature of the applicative preference of the company agreement ex article 84.2 of the Workers' Statute, its effectiveness may be questioned in the processes of succession of contracts in which the maintenance of the agreement from origin is mandatory for the workers affected by the corporate subrogation. This tension between articles 84.2 and 44.4 of the Workers' Statute is also seen in cases in which the origin of the subrogation is found in the sectoral agreement. In this sense, the main question that seeks to answer in this paper is whether, after the labour reform of 2012, the rules of conflicting concurrence can be applied to these cases, in such a way that the business agreement of the incoming merchant moves, at least in the list of matters included in article 84.2 of the Statute of Workers, to the collective agreement of origin. In this regard, it will be verified that the answer is different depending on the origin of the subrogatory obligation, with special attention to the possible particularities in the area of the succession of contracts in the public sector.
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