Enfermedades asimilables a la discapacidad, incapacidades temporales y enfoques de gestión empresarial: ¿despedir, prevenir o acomodación razonable?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 194/2018, de 22 de febrero

Authors

  • Cristóbal Molina Navarrete Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1604

Abstract

Las limitaciones psicofísicas sobrevenidas de los trabajadores afectan de forma diversa a su «capacidad para trabajar», al margen de su calificación jurídica, sea en el marco de la «discapacidad» social, sea en el de la «incapacidad» laboral, temporal o permanente. Pero la experiencia más actual de «gestión de empresa» enseña que las vinculadas, de un modo u otro, a la temporal siempre están en el punto de mira, político-jurídico y económico-social.

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Published

2018-05-07

How to Cite

Molina Navarrete, C. (2018). Enfermedades asimilables a la discapacidad, incapacidades temporales y enfoques de gestión empresarial: ¿despedir, prevenir o acomodación razonable? Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 194/2018, de 22 de febrero. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (422), 164–176. https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1604

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