Externalización en empresas multiservicios: la determinación del convenio colectivo aplicable

Autores/as

  • Sonia Morán Roa Abogada laboralista. Palomino & Morán Abogados. Doctoranda en Derecho del Trabajo (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1666

Palabras clave:

externalización, multiservicios, convenio colectivo

Resumen

La externalización laboral llevada a cabo a través de empresas multiservicios ha proliferado en las últimas décadas, situándose al margen de las garantías tuitivas previstas para las empresas de trabajo temporal, con el resultado de la precarización de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores subcedidos. La primacía aplicativa del convenio colectivo de empresa instaurada tras la reforma laboral promulgada en 2012 ha servido como subterfugio para perjudicar aún más las condiciones de los trabajadores externalizados. Sin embargo, al haber sido declarada la nulidad de la práctica totalidad de los convenios colectivos firmados por las empresas multiservicios, la determinación del verdadero convenio colectivo aplicable resulta primordial de cara a evitar la elusión empresarial de las condiciones laborales que deberían ser aplicadas a sus trabajadores.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Cañada, E. (2016). Externalización del trabajo en hoteles. Impactos en los departamentos de pisos. Barcelona: Alba Sud Editorial. Recuperado de http://www.albasud.org/publ/docs/74.pdf (consultado el 3 de mayo de 2017).

Esteve Segarra, A. (2015a). Las cláusulas de delimitación funcional inclusivas de las empresas multiservicios en convenios sectoriales. Revista de derecho social, 71, 39-54.

Esteve Segarra, A. (2015b). La selección del convenio colectivo en empresas multiservicios. A propósito de la STS de 17 de marzo de 2015, RCUD. 1464/2014. Revista de información laboral, 9, 17-30.

FeMSC-UGT. (2016). Empresas multiservicios, o cómo precarizar el empleo. Análisis de las empresas multiservicios 2016 (Informe del Gabinete Técnico de FeMSC-UGT). Recuperado de http://www.ugt.es/Publicaciones/Informe_Ana%CC%81lisisEmpresas_Multiservicios_2016_UGT.pdf (consultado el 3 de mayo de 2017).

MEySS. (2017). Estadística de Convenios Colectivos de trabajo. (Avance hasta marzo de 2017). Recuperado de http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm (consultado el 3 de mayo de 2017).

Muñoz Ruiz, A. B. (2014). Estrategias de negociación y empresas multiservicios: la problemática del convenio colectivo aplicable como telón de fondo. Revista de información laboral, 7, 277-286.

Muñoz Ruiz, A. B. (2016). El convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicios. Situaciones posibles y criterios judiciales para su resolución. Trabajo y Derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, 13, 84-90.

Pedrajas Quiles, A. (2015). Criterios para determinar el convenio colectivo aplicable en empresas multiservicio. Revista Observatorio de Recursos Humanos y RRLL, 102. Recuperado de https://www.abdonpedrajas.com/pics/eventos/92d3fecda86fbc3e45fe8926b3182ec3_obs-102-articulo-junio.pdf (consultado el 3 de mayo de 2017).

Sanguinetti Raymond, W. (2016). La contraproducente prioridad aplicativa del convenio de empresa. Trabajo y Derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, 21, 10-14.

UGT. (2015). Condiciones salariales de una muestra de convenios de empresa multiservicios. Recuperado de http://www.ugt.es/Publicaciones/Condiciones%20salariales%20CC%20multiservicios%2024%20julio.pdf (consultado el 3 de mayo de 2017).

Vicente Palacio, M.ª A. (2016). Empresas multiservicios y precarización del empleo. El trabajador subcedido. Barcelona: Atelier.

Descargas

Publicado

07-02-2018

Cómo citar

Morán Roa, S. (2018). Externalización en empresas multiservicios: la determinación del convenio colectivo aplicable. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (419), 49–75. https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1666