Outsourcing in multiservice companies: determination of the applicable collective agreement
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2018.1666Keywords:
outsourcing, multiservice, collective agreementAbstract
The outsourcing carried out by multiservice companies has proliferated during the last few decades, being outside the protective guarantees provided for the temporary employment agencies, with the result of a precarious state of the outsourced workers labor and wage conditions. The priority of the collective agreement, established after the labor reform enacted in 2012, has been used as a subterfuge to prejudice even more the conditions of the outsourced workers. However, having being sentenced the nullity of almost the whole of the contested collective agreements firmed by the multiservice companies, the ascertain of the applicable collective agreement is essential to prevent companies from avoiding the labor conditions that have to be applicated to their workers.
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