E-people management en la nueva economía
La dirección de personas en los nuevos negocios de la red
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2000.17837Abstract
1.er Premio Estudios Financieros 2000.
Modalidad: Recursos Humanos
En el trabajo e-people management en la nueva economía los autores presentan una serie de retos e incógnitas a la hora de dirigir a las personas. Tanto las organizaciones tradicionales como las empresas de e-business deberán formular sus políticas de dirección de personas de forma diferente a la de antaño para sobrevivir. Se plantean múltiples reflexiones sobre la manera de atraer, desarrollar y retener a las personas en un mundo en el que el poder que adquiere el empleado se convierte en piedra angular para el éxito empresarial. Para ello se analizan tres niveles de la organización relacionados con la dirección de personas:
1. El nivel de valores y misiones;
2. El nivel de estilos de trabajo y dirección y
3. El nivel de sistemas de dirección, que incluye procesos de reclutamiento, selección, formación, retribución, etc.
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