Análisis jurisprudencial de las causas de extinción del contrato por la ineptitud sobrevenida del trabajador en la relación laboral
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.1999.17901Abstract
Concretar las causas de la ineptitud del trabajador en la relación laboral ha sido uno de los aspectos más controvertidos de la jurisprudencia al estar ligada, en la mayor parte de los casos, a las circunstancias subjetivas inherentes a la persona del trabajador. En la actualidad, la aprobación de una normativa que potencia la flexibilidad laboral en relación con el trabajo desarrollado ha determinado que lo que originariamente se consideraba como ineptitud sobrevenida se encuentre sometido a un proceso de constante redefinición conceptual para determinar cuándo existe justa causa de despido del trabajador.
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