Aspectos laborales de la creación de empresas filiales

Abstract

La constitución de empresas filiales a través de la adquisición de participaciones societarias, en virtud de la cual una empresa penetra en el capital de otra que pasa a ser filial de ésta, adquiriendo un cierto grado de dominio sobre ella y, en definitiva, una dirección unitaria, así como las fórmulas de descentralización empresarial, entre las que destacan los procesos de filialización, a través de los cuales una empresa decide no realizar directamente con sus medios materiales y personales ciertas fases del proceso productivo optando por desplazarlas a otras empresas o personas individuales con quienes establece acuerdos de diferente tipo, son formas de organización empresarial legítimas que plantean, no obstante, diversas cuestiones laborales entre las que destaca la posible aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, tema que es el objeto del estudio que se reproduce a continuación.