Working hours control, overtime and remote work
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2017.1830Keywords:
overtime, workday, remote work, hour controlAbstract
The new technologies are reshaping the way work is understood, not only because they make it easier, but also because they allow to perform at any time, anywhere.
More and more often workers check their job mail or WhatsApp messages while riding the bus, taking a coffee break or before going to bed. Currently, that time does not count as working hours, but, would it eventually end up being regarded as overtime or even part of the workday?
The tension between free enterprise and business efficiency on the one hand and workers’ guarantees and safety on the other reveals itself specially when matters as working time control and register are tackled, in particular overtime, as recent Spanish Supreme Court rulings have unified scattered criteria on the subject. The following lines comment on this judicial shift and its impact on working time control and overtime with a special mention to remote work.
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