El derecho a la identidad sexual/género y a la libertad de expresión de género. Los avances en la protección sociolaboral de las personas trans

Marta Arrúe Mendizábal

doi:10.51302/rtss.2023.18599

Authors

Marta Arrúe Mendizábal Profesora doctora titular de escuela universitaria. Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social. Universidad del País Vasco-Euskal Herriko Unibertsitatea (España) https://orcid.org/0000-0002-9885-3276

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2023.18599

Keywords:

LGTBI collective, trans people, right to sexual/gender identity, right to gender expression, non-discrimination, positive action measures

Abstract

The workplace continues to be an adverse space for LGTBI people and, in a very special way, for trans people. The recent entry into force of Law 15/2022, of July 12, comprehensive for equal treatment and non-discrimination, and the imminent controversial approval "trans law" represent an important advance for the protection of the rights of trans people, mainly due to the recognition of their individual freedom to decide, externalize and live according to the sex with which each one recognizes themselves. The study also analyzes the anti-discriminatory protection of the trans collective in the workplace and the actions provided by current regulations and the future "trans law" to achieve real equality in employment and at work.

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Author Biography

Marta Arrúe Mendizábal, Profesora doctora titular de escuela universitaria. Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social. Universidad del País Vasco-Euskal Herriko Unibertsitatea (España)

Profesora doctora titular de escuela universitaria. Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social. Universidad del País Vasco (UPV/EHU). Ha impartido dentro del área de conocimiento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social diversas asignaturas en los diferentes grados de la Facultad de Derecho y de la Facultad de Empresariales (Vitoria y Bilbao) y ha participado como docente en el Máster de Abogacía y en el Máster de Seguridad y Salud en el Trabajo de la UPV-EHU. Asimismo, ha colaborado en varios proyectos de investigación e innovación educativa y su línea principal de investigación está relacionada con el ejercicio de los derechos fundamentales no laborales por parte de los trabajadores (intimidad, protección de datos, imagen, secreto de las comunicaciones...). https://orcid.org/0000-0001-5955-4209

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