About the urgency to incorporate the gender perspective in the management of psychosocial risks
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2017.1912Keywords:
psychosocial risks, stress, prevention of occupational risks, gender perspectiveAbstract
The protection of workers in the field of occupational safety and health (ex article 14 LPRL) is a dynamic, changing subject that is affected by a number of factors, including the continuous changes in both the type of work available as in the profile of gender or age requires identifying the changes in progress for which it is absolutely necessary to apply a comprehensive and long-term approach. One of those new challenges that have faced the legal-Labor treatment of occupational risks in recent decades has been the incorporation of new risks such as psychosocial. However, in the current context, what concerns us is the non-incorporation of the gender perspective into preventive treatment against these risks. Indeed, the protection of the health of workers cannot be articulated in the same way because, as a result of gender differences, the risks and dangers to which men and women are exposed differ significantly. In order to apply preventive measures that do not leave the working woman inferior to the working man and are really effective, it must be taken into account that women are in the course of their work in different circumstances than men and, for that, need to be further promoted through instruments such as collective bargaining, protocols or company involvement through internal norms a gender perspective with a legal basis on equality norms and preventive norms. And the analysis and impact of all this aims to dedicate the present work.
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Este trabajo se ha realizadoen el marco del proyecto dirigido por la CU doña Margarita Ramos Quintana «El impacto de los riesgos psicosociales en las condiciones de trabajo y en el sistema de Seguridad Social: análisis y propuestas de regulación jurídica» (DER2014-58550-R).
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