A step forward in the progress for the work of the family home service: Royal Decree-Law 16/2022, of 6 September
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21481Keywords:
domestic work, equity, indirect discrimination, unemployment, withdrawal, protection from occupational risks, employer’s responsibilityAbstract
On 8 September 2022, Royal Decree-Law 16/2022, of 6 September, was published in the Official State Gazette for the improvement of working conditions and Social Security for workers in the family home. This Royal Decree-Law, which the Spanish government processed as a matter of urgency, seeks to determine those legal precepts that, in comparison with the common labour and social order, represent a difference in treatment for this group, without there being any specific reason for the provision of these that justifies it, and this was also understood by the Court of Justice of the European Union in its judgment of 24 February 2022 (case C 389/20), when it ruled that Spain was engaging in indirect discrimination, contrary to the Community directive on gender equality in the field of social security, by not recognizing the right to unemployment protection for domestic employment.
This also accelerated Spain’s ratification of International Labour Organisation Conventions 189 and 190, which had already been presented, as the necessary starting point for the modification aimed at equating the legal regime of the group with that of other employees, justified by the non-business nature of the employer and by the special characteristics of the provision of services in this special system. That could be solved with mere adjustments fundamentally formal and managerial.
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Este estudio tiene su origen en la ponencia impartida en la jornada sobre «Análisis de las Reformas Legales 2022-2023 desde una perspectiva de género», el 26 de octubre de 2023, en la Universidad Rey Juan Carlos y se realiza dentro del marco del Proyecto puente de Investigación sobre «Ser mujer y trabajo en la era digital» (Ref. 2023/SOLCON-130825).
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