Corporate autonomy in working time management: The distribution of the working time and the resort to the supplementary hours
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2016.2196Keywords:
corporate autonomy, working time, distribution, supplementary hoursAbstract
The profound changes in the economic and productive model has transformed radically the business needs; and working time is one of the areas on which these changes have been manifested with particular intensity. In effect, successive legislative reforms have adapted the management model of the working day to the current demands, but the current situation has some complexities not always easy to elucidate. Therefore, the stated objective of this work is just offer a clarifying analysis of the various possibilities open to the employer in managing working time, depending on what had been established by the collective negotiation.
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