The new configuration of the right to employee training in the company
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2016.2244Keywords:
vocational, functional flexibility, flexicurity, lifelong learning, professional qualifications, training plans, human resourcesAbstract
This article is intended to carry out a study of the workers' right to vocational training, as this analysis should be considered necessary and highly topical due to the new regulations approved by the Spanish Labor Legislator last 2015.
Consequently, the objective is to specify in an effective way if we are faced with a real right to vocational training of workers recognized by Article 23.3 of ET, or if this right has been conditioned by the needs of professional adaptation that the company requires to its workers depending on the productive and technological changes which are implemented.
I have also considered appropriate to make a brief reference to time off work to take exams, as it has been the subject of many jurisprudential pronouncements which have constrained and specified this right. And finally, I wanted to focus my analysis on the overall configuration of the right of workers to vocational training, with business training plans which should be developed from Human Resource Departments. It is necessary to integrate the legal field of training with the practical aspect of human resources management.
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