Fundamental rights as a diffuse limit to technological control at work: lights and shadows of the first specific regulation on the matter
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2021.2480Keywords:
fundamental rights, labour monitoring, video surveillance, digital devices, geolocationAbstract
The use of technological means to control labour activity is, without a doubt, one of the most controversial issues within the dynamics of labour relations, as a consequence of the unstoppable technological development and the possibility of carrying out increasingly precise and permanent control. In this area, in addition to the conflict between the company's power of control and respect for the fundamental rights of employees, we were faced with the absence of a specific legal regulation in the labour sphere, which has been made up for by the constant and highly praiseworthy activity of the national and international courts, which have been obliged to carry out a quasi-legislative activity. However, this regulatory vacuum has been filled for various forms of technological control by national legislation, establishing the requirements and guarantees that the company must respect in order to use them. Despite this, the wording of the regulation is rather vague, so we will have to continue to rely on the case law prior to it to interpret it, and to fill in some of the gaps in the regulatory text. The aim of this article is to provide a systematic analysis of the matter, as well as a critical assessment of those aspects which, in our opinion, should be modified.
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