El reconocimiento a la libertad religiosa: análisis jurídico y doctrinal

Carlos Arroyo Abad

doi:10.51302/rtss.2026.24841

Authors

Carlos Arroyo Abad Lecturer in Labour Law and Social Security. International University of La Rioja (Spain) https://orcid.org/0000-0003-4521-5147

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.24841

Keywords:

religious freedom, belief, collective freedom, individual freedom, discrimination, employee, labour relations

Abstract

The recognition of religious freedom, in conjunction with freedom of conscience and thought, has led to the development of legal frameworks that safeguard its exercise both individually and collectively, in private as well as public spheres. From a legal standpoint, this right is characterized by a complex structure encompassing the dimensions of conscience, worship, and organizational autonomy. It imposes on the State a duty of neutrality and respect for the diversity of beliefs, while also requiring proportional oversight in its interaction with other fundamental rights such as equality, security, and public order. However, the effective exercise of religious freedom is often subject to tensions, which give rise to both direct and indirect forms of discrimination that demand appropriate legal and institutional responses. This study seeks to examine the scope and limitations of religious freedom, with particular emphasis on its most frequent implications within the domain of labour relations.

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Author Biography

Carlos Arroyo Abad, Lecturer in Labour Law and Social Security. International University of La Rioja (Spain)

Profesor contratado doctor, especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, acreditado por la ANECA y la ACSUCYL, con sexenio investigador. Caballero de la Orden de Rizal, miembro de la Cofradía Internacional de Investigadores de Toledo, y del Centro de Investigaciones Jurídicas -CIJ- (unidad de I+D) de la Universidad de Oporto, en condición de investigador. Miembro del Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y del Instituto Juan de Mariana. https://orcid.org/0000-0003-4521-5147

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