La incidencia de la incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad en la relación laboral

Remedios Roqueta Buj

doi:10.51302/rtss.2026.24957

Authors

Remedios Roqueta Buj Professor of Labour and Social Security Law. University of Valencia (Spain) https://orcid.org/0009-0005-7609-7018

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.24957

Keywords:

permanent incapacity, employment relationship, job retention, reasonable accommodation, relocation of the worker, termination of employment contract, incapacity pensions, right to readmission

Abstract

This article analyses permanent incapacity arising in the employment relationship and its effects on the continuity of the employment bond, taking into account the different degrees of permanent incapacity and the legal situations that may arise following its recognition. The study begins with partial permanent incapacity, highlighting that it does not constitute a ground for termination of the employment contract and that it triggers mechanisms aimed at job retention and functional adjustment of the position, as well as a specific review regime in cases of improvement. The article then examines total permanent incapacity, absolute permanent incapacity and severe incapacity, distinguishing between cases subject to review and those of a definitive or presumably definitive nature. In this latter context, the paper analyses the framework introduced by Act 2/2025, which relegates contractual termination to a measure of last resort and prioritises the maintenance of employment through the adoption of reasonable adjustments and, where appropriate, the redeployment of the worker. The study also conventional relocation as an improvement of the minimum legal regime and addresses the rules governing the compatibility between incapacity pensions and work, as well as the right to readmission following a review of the incapacity status.

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Este trabajo se ha realizado en el marco del Proyecto RETEX PID 2024-162033OB-100 «Nuevas perspectivas en torno a la extinción del contrato de trabajo: retos presentes y desafíos futuros sobre su regulación jurídica».

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Author Biography

Remedios Roqueta Buj, Professor of Labour and Social Security Law. University of Valencia (Spain)

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Valencia). Ha sido magistrada suplente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (2008-2014). Ha desempeñado el cargo de vicepresidenta de la Asociación Española de Derecho del Trabajo (2008-2017). En la actualidad es vocal del Tribunal del Deporte de la Comunidad Valenciana. Ha participado en la elaboración de diferentes manuales (Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho del Deporte, etc.). Es autora del manual de Derecho del Empleo Público, Tirant lo Blanch, Valencia, 2025 (cinco ediciones). https://orcid.org/0009-0005-7609-7018

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