Women, labour law reforms and employment market during the (or in) crisis: Recovering or increasing precariousness?
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2015.2634Keywords:
labour law reforms, economic crisis, employment gender discrimination, precariousness, sexual division of workAbstract
Employment crisis and labour law reforms based on precariousness have increased gender discrimination in labour matters as well as sexual division of work. Despite the reduction of the gender gap with regards the labour market entry process (unemployment, entry and employment), labour market statistics shows that women are specially affected by precarious work. This precariousness have many origins but it have been increased by several labour and social security law reforms that are trying to overcome the unemployment crisis placing the goal of employment creation over others, like achieving decent work conditions or avoid discrimination in the employment market. Thus, the minimal recovery in employment, done by the increment of temporary contracts, is mostly benefiting men and reopening the gender gap. In the meantime, the «care crisis» is becoming worse due to the decrease of public intervention in several needs, which still being carried by women.
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