La igualdad real versus la igualdad formal

Authors

  • Isabel Merenciano Gil Socia y Directora del Área de Derecho Laboral. Broseta Abogados (España)

Keywords:

igualdad, mujer, políticas activas empresariales, puestos de responsabilidad, brecha salarial y conciliación

Abstract

La igualdad de género y oportunidades debería constituir uno de los principales valores de nuestra sociedad. Durante muchos años, tanto desde la Unión Europea como desde los distintos Estados miembros se ha desarrollado un marco normativo en pro de la consecución de la igualdad real frente a la formalmente reconocida y, de igual manera, los Gobiernos han desarrollado políticas activas con el fin de promover la igualdad de género. A pesar de lo anterior, persisten las dificultades para el acceso de la mujer a puestos de máxima responsabilidad, la brecha salarial sigue existiendo entre mujeres y hombres y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral junto con la corresponsabilidad sigue siendo una de nuestras asignaturas pendientes.

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Published

2014-12-07

How to Cite

Merenciano Gil, I. (2014). La igualdad real versus la igualdad formal. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (381), 185–193. Retrieved from https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/3080