La cláusula rebus sic stantibus en el ámbito laboral. Una prolongación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en tiempos de crisis

Brais Columba Iglesias Osorio

doi:10.51302/rtss.2023.4689

Authors

Brais Columba Iglesias Osorio Profesor doctor asociado. Departamento de Derecho Público y Privado Especial y Derecho de Empresa. Universidad de La Laguna (Santa Cruz de Tenerife, España). Abogado. Nova Ius Abogados https://orcid.org/0000-0003-3172-7950

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2023.4689

Keywords:

rebus sic stantibus, crisis, imbalance, duties, circumstances, unforeseen, novation

Abstract

This paper provides a critical view of the increasing legal disputes concerning the excesses of the faculty of the "management power" of the owner of the company for the contractual and/or collective agreements modification of the working conditions. Companies argue that the requirements demanded by courts for the application of the rebus sic stantibus clause are met when the concurrence of supervening and unforeseen circumstances alter the balance of contractual rights and duties. This alternative business route to the substantial modification of the working conditions, regulated in article 41 of the Statute of Workers, has been activated after the financial crisis of 2008 and especially due to the persistent viral infection of COVID-19. In these contexts of unforeseen crises, the employer can assert his authority to invoke the rebus sic stantibus clause while waiting for the employee to challenge this business measure at court. On the contrary, the employee, when a mismatch in duties occurs against him or her, does not have legal mechanisms of pressure (the novatory strike is prohibited) nor the option to take advantage of indemnified termination. The rigidity of the pacta sunt servanda principle charges the working person with greater severity than the company holder in times of crisis.

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Author Biography

Brais Columba Iglesias Osorio, Profesor doctor asociado. Departamento de Derecho Público y Privado Especial y Derecho de Empresa. Universidad de La Laguna (Santa Cruz de Tenerife, España). Abogado. Nova Ius Abogados

El autor realizó los estudios del Máster Executive en Derecho Empresarial del Centro de Estudios Garrigues/Harvard Law School. Es doctor en Derecho y profesor asociado en la Universidad de La Laguna, acreditado para la figura contractual de profesor contratado doctor por la Agencia Canaria de Calidad Universitaria y Evaluación Educativa. Es autor de varias publicaciones, entre otras, la monografía Jurisdicción y procesos de Seguridad Social (2016). Inició su actividad profesional en Garrigues como abogado laboralista. Ha sido letrado apoderado de la Seguridad Social, es socio cofundador del despacho Nova Ius Abogados y colaborador de Horizonia Asesores en La Laguna. Desarrolla principalmente su actividad en la asesoría y defensa letrada de empresas canarias. https://orcid.org/0000-0003-3172-7950

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