Human resources competences: adjustment between employers and graduates perceptions
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2010.5303Keywords:
competences, human resources, employers, graduatesAbstract
The aim is to provide empirical evidence, through an exploratory research desing regarding which competences are critical to Human Resources from the graduates «and employers» point of view. Our study is based on the perceived gaps, and tries to establish the competence requirements for future graduates.
The sample includes 74 young graduates and 59 companies. They answered two similar questionnaires, but not identical. Respondents classified each competence as (non-essential,important, essential) according to what they thought to be important in a HR job.
The results show good fit between the graduates «and recruiters» perceptions on the importance of the competences, although each group gives different levels of importance.
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Esta investigación ha sido financiada por la titulación en Relaciones Laborales de la Universidad de Barcelona
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