La jubilación parcial como medida de reparto de empleo en épocas de crisis

Abstract

Con la jubilación parcial y el subsiguiente contrato de relevo la empresa maximiza la experiencia de la persona próxima a su jubilación, y se conjuga la iniciativa del trabajador más joven con las habilidades adquiridas por la práctica del trabajador veterano.

Se consigue repartir el empleo, de manera que el jubilado va a tener un contrato de trabajo a tiempo parcial y el relevista tendrá como mínimo un contrato de trabajo a tiempo parcial, así como la posibilidad de convertirse en un tiempo completo.

Además permite la entrada de los jóvenes en el mundo laboral con el incentivo de contar con la ayuda de una persona experta en el trabajo que va a desempeñar.