Criterios prácticos para la aplicación de un convenio colectivo

Abstract

La regulación de las condiciones de trabajo viene establecida tanto por la ley y sus reglamentos, como por los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Si bien la ley y el contrato no ofrecen dudas en cuanto a su determinación, en cambio, para determinar qué convenio es el aplicable surgen a menudo dudas relacionadas fundamentalmente con sus ámbitos, ya que el empresario no es libre para elegir qué convenio es el aplicable, sino que esa elección viene predeterminada por los ámbitos a los que está sometida la unidad de negociación, como conjunto de empresarios y trabajadores para los que se negocia el convenio. En las ponencias sobre esta materia se ha puesto de manifiesto el interés sobre la materia, así como la adaptación de las normas y principios a las nuevas formas de organización de las empresas. Especial interés ha despertado también el tema de las dobles escalas salariales establecidas en convenio.