Labor protection of the right to sexual freedom: comprehensive protection?

Authors

  • Patricia Espejo Megías Profesora contratada doctora interina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Castilla-La Mancha (Cuenca, España) https://orcid.org/0000-0001-6151-277X

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2023.7219

Keywords:

labor protection, comprehensive protection, fundamental rights, general duty of prevention, occupational risks, necessary training, violence-free companies

Abstract

The aim of this scientific paper is to analyze the labor aspects of Organic Law 10/2022, 6th September, on the comprehensive guarantee of the sexual freedom of all persons, in particular women, girls and boys, as the main victims of all forms of sexual violence. Comprehensively guaranteeing the right to sexual freedom necessarily involves undertaking a series of legal reforms that must undoubtedly go beyond the walls of labor relations. The workplace is a complex scenario where violations of the right to sexual freedom and the moral integrity of workers often take place, which is why it is necessary to modify the body of labor legislation in order to make effective in this area the protection and the right to comprehensive social assistance for all workers who are considered victims of sexual violence; a violence forgotten by the previous Organic Law on comprehensive protection measures against gender violence approved in 2004. Thus, in the following pages, we will analyze the amendments made by virtue of this organic law to the revised text of the Workers’ Statute Law, to the revised text of the Basic Statute of the Public Employee Law and to the General Social Security Law. Similarly, but in the opposite direction, the consequences of the failure to amend the Law on the prevention of occupational risks will be analyzed.

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Author Biography

Patricia Espejo Megías, Profesora contratada doctora interina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Castilla-La Mancha (Cuenca, España)

Profesora contratada doctora de Derecho del Trabajo en la Universidad de Castilla-La Mancha (acreditada en 2017). Imparte docencia en la Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca, en grado y en posgrado, donde ha sido vicedecana de Ordenación Académica, Comunicación y Redes Sociales hasta el curso 2019-2020, y en la Facultad de Trabajo Social. Se licenció en Derecho con premio al mejor expediente (2008) y su tesis doctoral con mención internacional obtuvo la calificación de cum laude (2015). En su producción científica destaca el análisis de la perspectiva de género en el marco de las relaciones de trabajo. https://orcid.org/0000-0001-6151-277X

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Published

2022-12-19 — Updated on 2023-01-04

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How to Cite

Espejo Megías, P. (2023). Labor protection of the right to sexual freedom: comprehensive protection?. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (472), 97–122. https://doi.org/10.51302/rtss.2023.7219 (Original work published December 19, 2022)