Los planes de previsión en la política de recursos humanos de la empresa
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2001.8429Abstract
Los planes de previsión de empresa, complementarios a la cobertura protectora de la Seguridad Social, son la base sobre la que se sustenta el desarrollo del denominado «segundo pilar» en España, lo que ha provocado el interés de la Administración Pública para alentar y promover su desarrollo.
No obstante, el impulso a su desarrollo vendrá dado por la concienciación empresarial de que el contar con un plan de previsión supone un importante instrumento de negociación salarial, de cohesión e integración social de los trabajadores y de fidelización de aquellos colectivos en los que se desea evitar una alta rotación.
En cualquier caso, la función social y económica de la empresa no trasciende al simple intercambio de trabajo actual por salario inmediato sino que se amplía al momento en que un empleado pasa a ser pasivo (jubilación, invalidez), al recibir un salario diferido (prestación) por los servicios a la empresa en el pasado. Es una acción protectora que no sólo incide en el empleado, sino en su familia, al mejorar la situación económica cuando el trabajador es la única fuente de ingresos. Además, puede suponer una cobertura directa a los familiares dependientes al prever indemnizaciones en caso de fallecimiento del empleado o proporcionar una cobertura sanitaria privada.
Aquellas empresas con un plan de previsión pero que mantenían la titularidad de los recursos económicos constituidos, se han visto obligadas a ceder a terceros la gestión económica de los mismos: es el llamado proceso de exteriorización. La regulación legal de este proceso marca el momento presente y futuro de los planes de previsión empresarial, tanto de los ya existentes como de los de nueva creación, en cuanto a su instrumentación, gestión externa y transparencia en la información.
Es propósito de este trabajo el hacer un análisis de las posibilidades de cobertura de un plan de previsión empresarial, elegir el instrumento óptimo y sus implicaciones laborales y fiscales, todo ello dentro de la normativa actual y utilizando un lenguaje lo más claro posible.
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