Prácticas retributivas en el sector español de las nuevas tecnologías
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2002.8589Abstract
La investigación tenía como objetivo investigar las prácticas retributivas en las empresas españolas de nuevas tecnologías. Para ello, se realizó una encuesta y una entrevista en profundidad a dieciséis empresas del sector durante el primer semestre de 2001. Si bien dicho número no representa una muestra suficientemente grande para ser representativa estadísticamente, consideramos que proporcionaba una visión panorámica del sector. Del estudio se dedujeron una serie de problemas que afectaban al sector: alta rotación, déficit de talento, inflación salarial o una alta competitividad. Todos ellos repercutían directamente en el diseño e implantación de las políticas salariales, que pasaron a ser una preocupación en la gestión de las empresas tecnológicas. Para subsanar estos problemas, el estudio proponía en su etapa final una serie de principios y propuestas, centradas principalmente en la individualización del salario, la creación de un proyecto empresarial sólido y la comunicación eficaz en el seno de las organizaciones. En un nivel general, se pretendía superar la visión del salario como algo solamente monetario para integrarlo en la gestión de la empresa como un todo.
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