Liderazgo y cultura organizacional

Authors

  • Cristina Cejas Crespo Doctoranda en Psicología (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2004.8773

Abstract

El presente estudio intenta relacionar dos fenómenos considerados claves en el funcionamiento de una organización: el liderazgo y la cultura organizacional. En primer lugar, realizamos una explicación de ambos constructos y de sus distintos tipos con el fin de señalar cuáles son los considerados como más adecuados para la eficacia y la satisfacción de los miembros organizacionales. En segundo lugar, mediante la administración de una batería de cuestionarios a empleados de empresas reales (empresas del ámbito financiero), observamos empíricamente la relación que existe entre un tipo de liderazgo y un tipo de cultura dados. Igualmente, medimos la satisfacción laboral. Los resultados sugieren que el liderazgo transformacional, la cultura organizacional de apoyo a los demás y una mayor satisfacción en el trabajo se relacionan positivamente entre sí.

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Published

2004-03-07

How to Cite

Cejas Crespo, C. (2004). Liderazgo y cultura organizacional. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (252), 157–184. https://doi.org/10.51302/rtss.2004.8773