Desarrollo organizacional
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2004.8803Abstract
El Desarrollo Organizacional es una teoría administrativa que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. Algunos autores de la corriente científico-administrativa lo consideran como una proyección de la teoría del Comportamiento Organizacional. Esta teoría es utilizada en aquellas situaciones en las que la organización se ve afectada por un cambio en el entorno surgiendo, por ello, la necesidad de adaptación y supervivencia.
El DO es un campo de las ciencias de la conducta que tiene una utilidad práctica. Busca el cambio planificado con un carácter integral a largo plazo. El DO se aplica a la totalidad de la organización con el objetivo de mejorar la eficacia y la eficiencia utilizando, para ello, la participación y el compromiso de todos los integrantes de la organización.
«El compromiso es trabajar en equipo, con entusiasmo, honestidad y responsabilidad.»
Downloads
References
Archillas Da Faria Mallo, Fernando. (1996): Desarrollo Organizacional. Enfoque Integral. México, DF. Ed. Limusa.
Beckhard, Richard. (1973): Desarrollo organizacional: estrategias y modelos. Bogotá; México. Ed. Fondo Educativo Interamericano.
Bennís Warren, G. (1973): Desarrollo Organizacional I. Bogotá, Colombia. Ed. Fondo Educativo Interamericano.
Bennís Warren, G. (1973): Desarrollo Organizacional: su naturaleza, sus orígenes y perspectivas. Ed. Fondo Educativo Interamericano, S.A.
Ferrer Pérez, Luis. (1976): Guía Práctica del Desarrollo Organizacional. México, DF. Ed. Trillas.
Glueck, William: Planeación y Desarrollo de la Organización. México, DF. Ed. Técnica, S.A.
Newton Margulles y Raia Anthony, P. (1974): Desarrollo Organizacional. Proceso y Tecnología. Ed. Diana.
Partin, J. Jennings. (1977): Perspectivas del desarrollo organizacional: México. Ed. Fondo Educativo Interamericano.
