Undefined non fixed workers: stability versus equality, merit and ability in access to public employment
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.882Keywords:
undefined non fixed workers, public AdministrationsAbstract
The figure of the «undefined non fixed» was a jurisprudential creation, subsequently received by the legislator in a fragmentary and disjointed manner. Leaving this figure at the expense of prevailing judicial interpretation at all times places those affected in a situation of extreme uncertainty and legal uncertainty. In addition, the indefinite non-fixed is not fulfilling the function for which it was devised from the moment in which the public Administrations do not proceed in a reasonable time to the definitive coverage of the places occupied by the undefined undefined workers through the «ordinary procedures» of selection and those affected do not react to this situation to avoid competition in an open income system, waiting to generate more seniority and thus achieve a less problematic way of entry through consolidations. This has resulted in the formation of huge bags of undefined undefined personnel in an equally clamorous state of penance. In this context, the budget rule leaves out the limitations of the replacement rate the places corresponding to undefined staff not fixed by judicial decision. For this reason, it is foreseeable that the Administrations will take thousands of places occupied by indefinite non-fixed persons in 3 years, which will undoubtedly be the source of a great judicial conflict. Hence, the interest of this study in which the legal regime applicable to the undefined indefinite is analyzed and proposals de lege ferenda are made in order to harmonize the right to stability in employment with the principles of equality, merit and capacity in access to public employment.
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