The problems related to the Spanish collective bargaining system: jurisprudential criteria and some pending issues
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.906Keywords:
collective bargaining, legitimation, priority aplication, contractualisation, subrogationAbstract
The Spanish collective bargaining system has undergone substantial changes as a result of the continuous modifications that have been made over the last decade. In the present work we are going to deal with some of the most problematic aspects around two figures that have been the subject of intense debates within the scientific and judicial doctrine, until the Spanish Supreme Court has established in a more or less stable way the interpretative line to be followed, such as the limitation of the extended validity of collective bargaining agreements and the priority application of the collective bargaining agreements at the company level. In the same way, we are going to deal with other aspects that have not received the attention they deserved, and that ultimately have not yet been the object of a decision from our courts, such as the incidence of group of companies for labour purposes in the priority application of the collective agreements of the companies that are member of a group of companies. Finally, we will refer to a phenomenon deeply rooted in our collective bargaining system, such as subrogation derived from a collective bargaining agreement, which has suffered a severe blow as a result of the interpretation of the Court of Justice of the European Union, and which can cause it to become a totally residual in future collective bargaining agreements.
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