The remaining challenges in gender equality: emerging themes in the new legislation and the protection against the discrimination
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.908Keywords:
sex discrimination, salary gap, equality plans, work of equal value, remuneration auditsAbstract
At present, the right of equality between men and women is expressed as a symbol of progress. By this reference, the most legal systems have adopted rules aimed at eliminating gender disparities in labor relations. One of the key objectives to achieve effective equality focused on tackling the gender pay gap. However, discrimination based on gender offers cross-cutting profiles, not always identifiable at first glance, insomuch as the situations of direct discrimination that occur in employment others are added that are less noticeable but indirectly undermine labor rights and the professional projection of women. The recently approved regulation have put on the table topic whose knowledge it will be essential to face the pending challenges in gender equality. The development of equality plans, remuneration audits, transparency, the salary record and the identification of work of equal value in comparative analysis of jobs will play a key role in this new setting. At the same time, it is essential address the analysis of articulated mechanisms in court to offer adequate protection against discrimination.
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