Old and new obligations regarding control of working time
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.962Keywords:
working time, employer’s control, working time registry, right to digitally disconnectAbstract
The aim of this paper is to analyze, from a critical perspective, the scope and content of the obligation to register working days and the right to digitally disconnect, in order to identify new and old employer obligations regarding control of working time. The paper concludes that there was already an obligation to control working time based on the employer’s obligation to prevent occupational risks, to respect the legal limits on working time and to pay adequately for work time. Therefore, the obligation to register hours and the right to digitally disconnect go beyond this generic obligation to control working time, introducing new documentation obligations regarding effective working time and to adopt policies that prohibit contact outside working time to ensure digital disconnection.
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