Privacy and data protection as fundamental rights in the use of surveillance systems in the workplace
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.966Keywords:
video surveillance, privacy, data protection, consent, informationAbstract
In labor relations, the conceptual tension between privacy and security is undeniable. That is why this work analyzes the legal context in which an employer must implement video surveillance systems in the company in a way that the rights to privacy and protection of worker data are guaranteed. In this context, it is essential to take into account the precepts of the Spanish Constitution, the Statute of Workers and the Organic Law on Data Protection and Guarantee of Digital Rights. All of them have an impact and can protect covert video surveillance as a specific system of control of labor activity.
Likewise, and especially taking into account the disparity –and evolution– of judicial criteria on the matter, the doctrine of the Constitutional Court, Supreme Court and European Court of Human Rights is analyzed in cases of covert video surveillance. The study of the doctrine established by these courts leads us to draw up conclusions that are framed in legitimizing the treatment of worker data as a search for business improvement and efficiency, staying away from an unjustified and intrusive method of control in the worker's private life.
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Estudio realizado en el marco del proyecto de investigación 20976/PI/18 titulado «El impacto de la Industria 4.0 en el trabajo: una visión interdisciplinar», financiado por la Fundación Séneca (Agencia de Ciencia y Tecnología de la Región de Murcia)
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