The guarantee of indemnity facing complaints at the Labour Inspection or internaly in the company: analysis of the judicial doctrine
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.988Keywords:
indemnity guarantee, effective judicial protection, complaint to the Labor Inspectorate, retaliation for internal claim, fundamental rights, whistleblowersAbstract
The so-called «indemnity guarantee», linked to the fundamental right of access to the Courts, has undergone a clear evolution towards its extension in recent decades. Despite this, there are still limits and unknowns regarding which claims of the employee –and in what form– allow the activation of the indemnity guarantee. This paper analyzes the judicial doctrine of recent years to synthesize the established doctrine. Specifically, this article analyzes what actions of the worker activate the indemnity guarantee, what indications are sufficient to trigger the reversal of the burden of proof, the consequences of the reversal if the burden of proof and which actions of the employer exempt from the application of the indemnity guarantee, particularly in the cases of the so-called «pluricausal» dismissals. The work concludes that the Constitutional Court has not yet expressly ruled on the possibility of an internal claim in the company without an expression of resorting to the Courts activates the indemnity guarantee. Despite this fact, the judicial doctrine does apply this protection when the worker claims internally. Among the different possibilities, the latter is considered the most adequate in order to guarantee the effectiveness of Labor Law. This conclusion is supported, among other arguments, according to the new European regulation on whistleblowers.
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