Collective relations in professional women's sport
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.990Keywords:
professional athletes, equal opportunities, collective agreement, gender perspectiveAbstract
Professional sportswomen have, in relation to their individual and collective labour rights, formal equality, which hides a situation of invisibility, segregation and professional discrimination. To date, neither the regulatory framework nor public policies have been able to pay attention to this situation. It has been the sporting successes of female athletes that have increased the interest, media coverage and economic value of the activity of sportswomen and, consequently, those that have opened the door to access their rights, through collective action. Collective bargaining and, sometimes, the exercise of the right to strike have effectively allowed sportswomen to gain access to employment contracts and decent wage and working conditions. This collective action by professional sportswomen is the subject of this work, and has led us to study women’s sports associations, the right to strike in sport and collective bargaining, especially the Collective Bargaining Agreement for Women’s Football 2019/2020 and its precedents. The aim has been, from a theoretical perspective, to advance in the legal debate towards equal opportunities for sportsmen and women and, from a practical perspective, to introduce the gender perspective into the labour rights of professional sportsmen and women.
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