The new status of working people with disabilities in collective bargaining: critical balance and proposals for improvement
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2020.998Keywords:
people with disabilities, collective bargaining, employment, discriminationAbstract
Of the disabled not to be discriminated against in the workplace, we find other rules that effectively expel them from the labour market. Thus, collective bargaining becomes the ideal instrument to ensure that disabled people, as a vulnerable social group, have access to work under equal conditions.
In this paper we review the disability content of virtually all collective agreements in force and published up to March 2020 in all areas: inter-federal agreements, sectorial, provincial and company collective agreements at a State level and in the autonomous community of Andalusia.
In the analysis we cover all the references made in these regulatory texts to attend to people with disabilities, from economic complements of various kinds to the reincorporation into the company in a suitable job. And all this with the aim of making the social partners aware of the best practices and, in the future, facilitating their implementation and, where appropriate, improvement.
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