Los permisos retribuidos por causa de maternidad

Resumen

1.^er Premio Estudios Financieros 1997.
Modalidad: Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

«Los permisos retribuidos por causa de maternidad» pretende reflejar la reciente evolución jurídica del Derecho social en torno a la tutela del menor y de la maternidad, tanto en el campo positivo como en el ámbito judicial, en el que parece detectarse asimismo una tendencia proteccionista de los intereses del menor, que se erige en objeto fundamental y principio inspirador de la interpretación de las disposiciones relativas a la compatibilización de las cargas familiares y el trabajo. Se aborda en este estudio el análisis de la finalidad, titularidad y régimen de ejercicio de dos permisos, contemplados y regulados respectivamente en los números 3 apartado f) y 4 del artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En primer lugar, el permiso prenatal (de nueva introducción en nuestro Derecho, operada por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales), destinado a una doble finalidad, relacionada con la salud de la madre y del feto: la realización de ejercicios de preparación al parto y el sometimiento a exámenes prenatales. Y, en segundo lugar, el tradicional permiso por lactancia, cuyo objeto es permitir a los padres atender a las necesidades alimentarias del recién nacido, hasta que éste alcance la edad de nueve meses.