El impacto de los sistemas algorítmicos en los procesos de selección de personal. Análisis jurídico-laboral a la luz del nuevo Reglamento europeo en materia de inteligencia artificial

Resumen

El empleo de sistemas algorítmicos automatizados en los procesos de selección de personal se encuentra cada vez más normalizado en todas las compañías, tanto a nivel nacional como internacional. Ante su imparable apogeo, y a fin de abordar los controvertidos desafíos éticos y de equidad que plantea su utilización, debemos adoptar medidas eficaces y fructíferas que garanticen los derechos fundamentales de las candidatas y candidatos. En la presente investigación, nos centraremos especialmente en examinar la potencial vulneración del derecho a la no discriminación e igualdad de oportunidades que, al igual que otros derechos fundamentales, puede verse con frecuencia amenazado por la opacidad de los algoritmos, la falta de transparencia en su funcionamiento o, simplemente, por la existencia de sesgos inherentes a los datos utilizados para entrenarlos.

Posteriormente, analizaremos los mecanismos jurídicos de defensa existentes en la actualidad con miras a que los individuos afectados puedan hacer valer sus derechos en el marco de los procesos de reclutamiento algorítmico. Enfocándonos, concretamente, en los instrumentos de tutela judicial y en el papel de la negociación colectiva en la implantación y uso de sistemas algorítmicos en la empresa, determinando si realmente la representación legal de las personas trabajadoras ostenta capacidad de negociación y diálogo en esta materia.

Todo ello lo estudiaremos teniendo especialmente presente el nuevo Reglamento europeo en materia de inteligencia artificial, que sin duda promete convertirse en una herramienta clave de cara a forjar una serie de límites a los sistemas algorítmicos en el ámbito de la empresa, incentivando una innovación responsable y consolidando al fin un marco legal uniforme en la materia a nivel europeo.