El despido disciplinario sin la audiencia previa del Convenio núm. 158 de la OIT: ¿improcedente por un defecto formal? Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 175/2025, de 5 de marzo

Juan Bautista Vivero Serrano

doi:10.51302/rtss.2025.24801

El despido disciplinario sin la audiencia previa del Convenio núm. 158 de la OIT: ¿improcedente por un defecto formal?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 175/2025, de 5 de marzo

Autores/as

Juan Bautista Vivero Serrano Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Salamanca (España) https://orcid.org/0000-0002-4442-3369

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24801

Palabras clave:

despido disciplinario, audiencia previa, despido improcedente, Convenio núm. 158 OIT

Resumen

Reitera esta sentencia la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en noviembre de 2024, según la cual la audiencia previa al despido disciplinario garantizada por el artículo 7 del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) solo es exigible desde noviembre de 2024. No aclara esta sentencia las consecuencias del incumplimiento empresarial de esa garantía formal. En este comentario se defiende la calificación de despido improcedente en base a la analogía iuris.

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Publicado

06-11-2025

Cómo citar

Vivero Serrano, J. B. (2025). El despido disciplinario sin la audiencia previa del Convenio núm. 158 de la OIT: ¿improcedente por un defecto formal? Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 175/2025, de 5 de marzo. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (489), 174–183. https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24801