Satisfacción laboral, clima cooperativo y rasgos de personalidad

Óscar Llopis Córcoles; Anabel Fernández Mesa; Ana García Granero; Susana Martí Aragonés; Marc Borrás Femenia

doi:10.51302/rtss.2015.2598

Autores/as

Óscar Llopis Córcoles GREThA UMR CNRS. University of Bordeaux INGENIO (CSIC-UPV). Universitat Politècnica de València (España)
Anabel Fernández Mesa Departamento Direcció d'Empreses «Juan José Renau Piqueras». Universitat de València INGENIO (CSIC-UPV). Universitat Politècnica de València (España)
Ana García Granero Grenoble Ecole Management INGENIO (CSIC-UPV), Universitat Politècnica de València (España)
Susana Martí Aragonés Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Consultora de Recursos Humanos en Mohure (España)
Marc Borrás Femenia Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Responsable de Sección en Decathlon (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2015.2598

Palabras clave:

satisfacción laboral, clima laboral, teoría de rasgos, clima laboral de colaboración, moderación

Resumen

La relación entre clima laboral y satisfacción laboral ha sido ampliamente estudiada. La investigación que existe hasta el momento asume que un buen clima laboral incrementa la satisfacción laboral de los empleados. Recientemente se diferencia entre distintos tipos de clima laboral, como por ejemplo el clima laboral de justicia, el de riesgo o el de colaboración. En este estudio nos centramos en este último, el clima laboral de colaboración, para explicar la satisfacción laboral de los empleados. Proponemos que un clima laboral de colaboración ayudará a que los empleados estén más satisfechos laboralmente. Además proponemos que cuestiones que tienen que ver con el carácter del individuo como por ejemplo si es más responsable o más extrovertido también influirá en su satisfacción laboral. De hecho, pese a que el carácter ha sido menos estudiado debido a su difícil medición, son cada vez más los estudios que tratan de observar cómo este influye en muchas de las cuestiones que se estudian en relación con la gestión empresarial. En el presente estudio, la teoría de rasgos que diferencia entre cinco tipos de carácter nos ayuda a demostrar que el carácter, además de influir de forma aislada en la satisfacción laboral, también modera la relación entre clima laboral de colaboración y satisfacción laboral.

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