Diagnóstico y tratamiento de situaciones de discriminación por razón de sexo en las empresas

Resumen

El objetivo de este trabajo es idear una metodología que permita un examen externo y completo sobre las cuestiones que afectan a la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa.

Tal examen es necesario para detectar en la empresa los diversos vicios que, según la práctica jurisprudencial y el derecho comparado, constituyen discriminaciones directas e indirectas y examinar la procedencia de acudir a los nuevos instrumentos previstos en la Ley Orgánica 3/2007, de 23 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (en adelante LOIEMH) en especial las medidas de acción positiva.

El diagnóstico terminado resulta indispensable:

• Como útil eficaz en manos de los departamentos de Recursos Humanos que deseen proyectar una política activa de no discriminación.

• Como parte del contenido esencial del Plan de igualdad, en cuanto instrumento necesario para diseñar las medidas que deben estar contenidas en el mismo: medidas correctoras, de conciliación de la vida familiar y laboral y medidas de acción positiva (distinguiremos desde un punto de vista metodológico unas de otras). En el artículo 46.1 de la LOIEMH establece que los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

• Para posibilitar el análisis correcto de la situación a efectos de una actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o del órgano judicial competente. La presente metodología de análisis tiene vocación de instrumento jurídico a diferencia de otros métodos de diagnóstico que hacen hincapié en factores sociológicos o meramente estadísticos.

Se pretende además crear una metodología que, en su fundamento, resulte aplicable a situaciones de discriminación por otras causas, es decir, no exclusivamente de sexo.

En la segunda parte del trabajo se definen los contenidos mínimos de un Plan de igualdad en el ámbito empresarial, con un ejemplo práctico.