Artículos premiados CEF.-
2024
- «Aperturas» de las indemnizaciones «tasadas» por incumplimientos laborales e irrupción de su «efecto disuasorio»: entre dogmática (teorización) y pragmática (estudio de casos típicos) (premio)
- Optimización del entorno laboral: potenciando la utilización de los terceros espacios (premio)
- El impacto de los sistemas algorítmicos en los procesos de selección de personal. Análisis jurídico-laboral a la luz del nuevo Reglamento europeo en materia de inteligencia artificial (Accésit)
- Los fundamentos del desarrollo de Amazon en España y la evolución de su sistema de reparto de paquetes (Accésit)
2023
- ¿Son los robots recursos humanos? El desafío de la gestión de la fuerza de trabajo ante la transformación digital (premio)
- La situación actual de la mujer en los consejos de administración de las empresas cotizadas: ¿desequilibrio, desigualdad o ceguera de género? (premio)
- El impacto de la digitalización en la representación de las personas trabajadoras: posibilidades y desafíos para los derechos de información y consulta y la negociación colectiva (accésit)
- La fortaleza del sistema de recursos humanos: un estudio empírico sobre su influencia en el compromiso afectivo del personal de la empresa
- Una propuesta configuracional para conectar futuros escenarios del trabajo con modelos de recursos humanos y tendencias en investigación organizacional (accésit)
2022
- Influencia de la pobreza poblacional y el tamaño organizativo en la relación laboral: un análisis empírico (premio)
- Metaverso y legislación aplicable al contrato de trabajo (premio)
- Personal comprometido: el papel clave de la dirección de recursos humanos y de la generación de empoderamiento psicológico (accésit)
- Activismo accionarial y retribución directiva: la influencia del say-on-pay en las empresas cotizadas españolas (accésit)
- Las cláusulas de mantenimiento de empleo y los efectos en caso de contravención (accésit)
2021
- La discriminación por asociación desde la doctrina del Tribunal de Justicia hasta la doctrina judicial nacional. Nuevos retos de las ¿nuevas? formas discriminatorias (premio)
- Gig economy: ¿el inicio de una nueva era en la gestión de los recursos humanos? (premio)
- Los derechos fundamentales como límite difuso al control tecnológico en el ámbito laboral: luces y sombras de la primera regulación específica sobre la materia (accésit)
- El conflicto en la gestión hotelera: soluciones basadas en la gestión del conocimiento (accésit)
- No es momento de derroches: la recuperación de talentos dispersos como driver de competitividad (accésit)
2020
- Implicaciones jurídico-laborales de la COVID-19: lecciones judiciales para garantizar un futuro más seguro (premio)
- El doble rol de la inversión en recursos humanos en la desigualdad social (premio)
- La problemática relativa al sistema español de negociación colectiva: criterios jurisprudenciales y algunas cuestiones pendientes (accésit)
- El teletrabajo en la Administración General del Estado: desafíos, beneficios y oportunidades (accésit)
- El efecto de las demandas y recursos laborales en el rendimiento de los mandos intermedios en la gestión de los recursos humanos (accésit)
2019
- Cómo afrontar el desafío de la gestión de recursos humanos de los trabajadores mayores: un modelo integrado basado en la evidencia (premio)
- La cosa juzgada material positiva en el proceso social. Configuración legal y aportación jurisprudencial (premio)
- Abordando el autoempleo precario desde la Unión Europea: sinergias entre el concepto de trabajador y la eficacia horizontal de los derechos fundamentales (accésit)
- Intervenciones en micro-coaching basado en fortalezas para el desarrollo de los recursos humanos (accésit)
- El uso del teléfono de empresa y su efecto sobre el bienestar de los trabajadores: un estudio de diario (accésit)
2018
- Sostenibilidad humana de la sociedad y de la empresa: ¿vasos comunicantes? (premio)
- ¿Existe el convenio de empresa con prioridad aplicativa? (premio)
- Deconstrucción del concepto de accidente de trabajo. ¿Quién y qué hay que probar en cada caso? (accésit)
- Análisis empírico del impacto de las prácticas de gestión estratégica de recursos humanos sobre el crecimiento de la empresa (accésit)
- Reducción de personal y marca del empleador en España: ¿existe alguna relación entre ambas prácticas de recursos humanos? (accésit)
- La virtualidad de la preferencia aplicativa del convenio empresarial en el marco de la sucesión de contratas (accésit)
- Del cristal al acero: nuevas barreras para nuevos tiempos (accésit)
2017
- La revitalización del principio de buena fe negocial en un contexto de flexibilidad laboral (premio)
- ¿Tienen más accidentes los trabajadores extranjeros? Un análisis de los accidentes de trabajo en España en función de las dimensiones culturales (premio)
- La marketinización de los recursos humanos. Cómo la función de los recursos humanos incorpora cada vez más elementos del marketing a sus políticas y estrategias (accésit)
- La integridad y/o autenticidad de los medios de prueba digital en el proceso laboral: una aproximación al tema a propósito de los correos electrónicos (accésit)
- Tecnovigilancia empresarial y derechos de los trabajadores (intento de construcción de una regla conceptual en el Derecho del Trabajo español) (accésit)
- ¿Afectan los modelos de Estado de Bienestar a la conciliación laboral-familiar de mujeres trabajadoras con hijos? El efecto moderador del género como dimensión cultural en Europa (accésit)
2016
- Un estudio empírico sobre la influencia de la estrategia de recursos humanos de la empresa en la retención de personal (premio)
- ¿Obtienen mejores resultados las empresas en una sociedad empobrecida? Evidencia empírica en España (accésit)
- El complemento de maternidad: Una medida discutible para cerrar la brecha de género de las pensiones (accésit)
- El procedimiento judicial de impugnación de los despidos colectivos: Una visión práctica (accésit)
- De la temporalidad masiva a la contratación flexi-segura: Reflexiones sobre un cambio de modelo (accésit)
- La orientación emprendedora internacional y los nuevos modelos de dirección en el desempeño internacional de las empresas familiares (accésit)
2015
- La intromisión de la gobernanza económica europea en la negociación colectiva salarial y los sistemas públicos de pensiones (premio)
- El conflicto trabajo-vida y su efecto en el compromiso organizativo y deseo de permanecer en la organización. Estudio en trabajadores de alta cualificación (premio)
- Mujer y liderazgo. Claves para rescatar el talento femenino (accésit)
2014
- El directivo público: situación actual y perspectivas de futuro (premio)
- Solución de conflictos laborales individuales en clave de mediación (premio)
- El despido ad nutum, como medida inconstitucional de reestructuración laboral (accésit)
- ¿Se encuentra usted implicado emocionalmente con su trabajo? Un estudio del escenario laboral europeo (accésit)
- Pobres huérfanos. (Incremento de la orfandad con la viudedad no generada) (accésit)
- El engagement en el trabajo y su efecto sobre el bienestar y el rendimiento: un estudio de diario en parejas (accésit)
2013
- Antecedentes y consecuencias del comportamiento proactivo en la empresa: un modelo multinivel (premio)
- Las nuevas facultades decisorias de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (premio)
- Los empleados de las entidades no lucrativas en un mundo lucrativo (accésit)
- Toda «moneda legal» tiene dos caras: relecturas de la reforma laboral a la luz del Derecho Social Comunitario (accésit)
- Las iniciativas corporativas de responsabilidad social orientadas hacia los recursos humanos y su implantación en empresas europeas (accésit)
2012
- La impugnación del despido colectivo tras la reforma laboral (el Derecho del Trabajo en su laberinto) (premio)
- Invertir en recursos humanos y resultados empresariales: ¿causa o efecto? (premio)
- ¿Es posible establecer en España un sistema de pensiones de jubilación «a la sueca»? (premio)
- Diferencias entre la cultura corporativa declarada y percibida y su impacto en el compromiso de los directivos (premio)
- Políticas de empleo y pensiones en la Unión Europea y su impacto en las reformas españolas (accésit)
- Estructura organizativa orgánica: un paso más para fomentar la capacidad de aprendizaje organizativo (accésit)
- El nuevo marco de negociación colectiva en los grupos de empresas y empresas red (accésit)
2011
- Apoyo de la organización y de la familia en trabajadores con discapacidad. Influencia sobre la satisfacción laboral y permanencia en la empresa (premio)
- La renovación de la Justicia Social (premio)
- Antecedentes de la cultura de innovación: palancas para un cambio en el modelo de crecimiento y competitividad (premio)
- La necesaria concurrencia del elemento contributivo para el reconocimiento del derecho a las prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social (premio)
- La conciliación de la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores autónomos: estado de la cuestión y propuestas de reforma (accésit)
- El empowerment organizacional: el inicio de una gestión saludable del trabajo (accésit)
- Competir con talento (accésit)
- El despido por causas objetivas y la reforma laboral: antecedentes, régimen jurídico de referencia y perspectivas tras la reforma laboral de 2010 (accésit)
2010
- El largo y tortuoso camino de la reforma del mercado laboral español: la «flexibilidad/seguridad» como antídoto frente a la crisis (premio)
- El constructo de organizaciones que aprenden: dimensiones y medición (premio)
- Alineación de las personas con la organización: Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de Recursos Humanos sobre la seguridad en el empleo, la autonomía, la satisfacción y el compromiso de los empleados (premio)
- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas en caso de descentralización productiva (premio)
- Innovación, empleabilidad y liderazgo transaccional: ¿cómo afectan al rendimiento? Un análisis teórico y empírico (accésit)
- La tutela judicial de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (accésit)
- Prácticas de recursos humanos de alto compromiso y ventaja competitiva. Un estudio sobre su implantación y la generación de valor para la empresa (accésit)
- Lógica y alcance de la indemnización por despido improcedente (accésit)
