Nuevos capítulos de la serie sin fin «juego de tronos entre togados comunitarios»: temporalidad, registro horario, protección de datos, trabajo parcial…

Resumen

En virtud del principio de vinculación más fuerte de los jueces nacionales al derecho de la Unión Europea y a la jurisprudencia de su intérprete máximo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la producción del derecho del trabajo –y del derecho de la seguridad social– cada vez responde más a un proceso de creación judicial. Un efecto positivo de este nuevo modelo de control difuso de la legitimidad supraestatal de las leyes nacionales es el dinamismo jurídico y la innovación, pero, al mismo tiempo, se fomenta una intensa imprevisibilidad del derecho aplicable a los casos, continuamente susceptible de revisión a través del diálogo entre los jueces comunitarios nacionales y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El resultado de este sistema de protección jurisdiccional de los derechos sociales de las personas trabajadoras, multinivel y plural, hecho con voces plurales, está más cerca de la conflictividad permanente entre los diversos niveles que de un fértil diálogo.

En fechas recientes, cuestiones muy relevantes de las relaciones de trabajo en España, como las medidas de control del abuso de la temporalidad, el control de la jornada de trabajo diaria, la protección de datos, el despido por absentismo, el trabajo a tiempo parcial y otras se han visto afectadas intensamente por este modo dialéctico e imprevisible de interpretación y recreación de las normas laborales y sociales. En este análisis de la actualidad jurídica se propone tanto una exposición completa de los casos judiciales más relevantes (precedentes) como una intensa crítica de aquellos casos que adolecen del debido rigor jurídico, única forma de garantizar un uso prudente de la cuestión prejudicial como nueva fuente de creación del derecho del trabajo asentada sobre el método del caso concreto comunitario.